浙江：探索建立技能人才“新八级”制度

近日，浙江省人力资源和社会保障厅印发《关于深化技能人才评价制度改革的意见》(以下简称《意见》)。《意见》提出，在学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的基础上，增设特级技师和首席技师，探索建立技能人才“新八级”制度。此项新政将于4月17日起施行。

“目前，有的技能人才30多岁就已经是高级技师，他们的职业生涯还需要更广阔的成长空间，‘新八级’制度将为技能人才构建更为畅通的职业发展通道。”浙江省人社厅相关负责人表示，探索建立技能人才“新八级”制度，目的是要加快形成技能人才评价科学、支撑有力、保障到位的工作体系，营造技能人才茁壮成长、优秀人才脱颖而出的制度环境。这将有利于促进技能人才发展与经济社会发展深度融合，实现更加充裕、更高层次的技能人才供给。

据了解，浙江省将对尚未纳入国家职业分类大典，符合新兴产业和地方特色产业发展需要，适合农村劳动力和下岗失业人员就业创业需求，推动地方传统特色技艺、非物质文化遗产传承与创新，具有地域特色、乡村特色、文化特色的技能项目，开发专项职业能力考核规范，开展专项职业能力考核，作为技能人才评价的重要补充。

同时，将根据不同类型技能人才的工作特点，实行差别化技能评价。用人单位可根据国家职业技能标准或评价规范，结合生产经营特点，自主确定评价标准，原则上可以对职业功能、工作内容、技能要求进行不低于国家职业技能标准要求的适当调整。鼓励用人单位创新评价实施，把评价工作与生产经营活动结合，灵活运用理论知识考试、技能操作考核、业绩评审、竞赛选拔、直接认定等多种评价方式，提高评价的针对性和实用性。

此外，记者了解到，以往要考取“企业人力资源管理师”“劳动关系协调员”“茶艺师”等职业资格证书只能参加人社部门组织的考试。现在，劳动者可在评价机构企业参加考核认定，也可参加社评组织的考核认定，按照“谁评价、谁发证、谁负责”原则，所颁发证书与之前人社部门颁发的有同等效力。按照浙江省企业职业技能等级认定试点办法，用人单位要建立津贴制度，对获得相应等级证书的员工给予一定的技能津贴。证书作为落实有关人才政策的依据，享受人才补贴、积分落户、子女就学等待遇。(记者邹倜然)